Odwróciłam się i spojrzałam mu prosto w oczy.
„To imponujące, jaki jesteś pewny siebie” – powiedziałam spokojnie. „Naśmiewasz się z jedynej osoby, która zna wszystkie twoje sekrety”.

Zbył to śmiechem, ale dostrzegłem błysk w jego oczach. Zrozumiał dokładnie, co miałem na myśli.

Gdy David i ja zebraliśmy wystarczająco dużo dowodów, mogliśmy ruszyć dalej.

David zaprosił Ricka na, jak sądził, ekskluzywną, prywatną kolację z jednym z dyrektorów wyższego szczebla. Rick nie wiedział jednak, że ja też tam będę – ani że David zaaranżował obecność specjalisty ds. zgodności z przepisami z działu HR.

Kiedy Rick wszedł i mnie zobaczył, na jego twarzy pojawiło się zmieszanie.

Uśmiechnąłem się przyjaźnie. „Miło cię widzieć, Rick.”

Dawid nie zwlekał. Położył teczkę na stole.

„Rick” – powiedział spokojnie – „naprawdę chciałem cię awansować. Ale zacząłem zauważać rozbieżności. Rzeczy, które się nie zgadzały. Po przeanalizowaniu twoich wyników – rejestrów czasu pracy, raportów klientów – znaleźliśmy nieścisłości. Konflikty. Poważne obawy”.

Rick zamrugał, a potem zaśmiał się nerwowo.
„Co to jest?” – prychnął. „Czy pozwalasz, żeby moja żona cię ode mnie nastawiła?”

Pochyliłem się do przodu.
„Zrobiłeś to sam”.

Przerzucał się wymówkami, argumentował, twierdził, że doszło do nieporozumień. David zachował spokój. Specjalista ds. kadr obserwował to w milczeniu, chłonąc wszystko.

Rick nie został zwolniony.

Ale został zdegradowany — cicho i sprawnie.

Firma poradziła sobie z tym wewnętrznie, tak jak to zwykle robią korporacje.

W domu Rick stracił kontrolę.

Aby kontynuować czytanie, kliknij ( NASTĘPNA 》) poniżej !